La Diputación de Valencia está llevando a cabo una reestructuración significativa en su área de Cultura, con un enfoque particular en el Museu Valencià de la Il·lustració i la Modernitat (MuVIM). Esta reestructuración, que se ha confirmado a través de fuentes oficiales de la corporación provincial, implica la reducción de entre tres y cuatro puestos en la plantilla del museo. Además, se prevé una redistribución de estos empleados hacia otras instituciones culturales, como la Oficina de Restauración y Difusión del Patrimonio Artístico (Ofitec), el Museu d’Etnologia y el Museu de Prehistòria.
Uno de los cambios más destacados es la posible amortización de la plaza de subdirección del MuVIM, actualmente ocupada por Carmen Ninet. Esta decisión se ha tomado en el contexto de una investigación interna que busca aclarar si su nombramiento ha seguido los procedimientos adecuados. Ninet, quien es pareja del excomisionado de la dana, José María Ángel, ocupa un puesto del grupo A1, la misma categoría que el director del MuVIM, Rafael Company. La Diputación considera que la dirección del museo está «sobredimensionada», lo que ha llevado a la decisión de suprimir la subdirección.
### Contexto de la Reestructuración
La reestructuración del MuVIM se enmarca en un análisis más amplio de la gestión del área de Cultura, que ha sido objeto de críticas por el número de empleados y la eficiencia de su funcionamiento. Según las fuentes consultadas, la dirección del museo ha sido considerada excesiva, especialmente dado que es el único museo público valenciano que cuenta con una subdirección. La Diputación ha señalado que esta reestructuración se había planeado antes de que surgieran las controversias sobre la titulación de Ninet y otros empleados, lo que sugiere que la decisión no es meramente reactiva a la crisis actual.
La redistribución del personal busca no solo reducir el número de trabajadores en el MuVIM, sino también potenciar otras entidades culturales que requieren más recursos humanos. Por ejemplo, se prevé que la Ofitec, que actualmente cuenta con tres funcionarios, reciba más personal para cumplir con sus objetivos. Asimismo, el Museu d’Etnologia y el Museu de Prehistòria están en proceso de abrir sus almacenes al público, lo que también requerirá un aumento en su plantilla.
### Implicaciones para el Personal
El futuro de Carmen Ninet en el MuVIM es incierto. Si decide no solicitar la jubilación, la Diputación deberá justificar su cese y ofrecerle un puesto acorde a su titulación. Sin embargo, hay un debate sobre la legalidad de su posición actual, dado que es personal laboral y no funcionaria. Aunque Ninet ha afirmado que su titulación debe estar registrada en los archivos de la corporación, no ha proporcionado más información al respecto. Esto ha generado incertidumbre sobre su futuro y el de otros empleados en situaciones similares.
El proceso de reestructuración también ha puesto de relieve la historia de la gestión de personal en la Diputación. Muchos empleados, como Ninet, han sido reasignados a puestos de mayor responsabilidad sin cumplir con los requisitos de titulación que se exigen a los funcionarios. Esto ha llevado a cuestionamientos sobre la equidad y la transparencia en los procesos de selección y promoción dentro de la institución.
La situación de Ninet es un ejemplo de cómo las decisiones administrativas pueden tener repercusiones significativas en la vida laboral de los empleados. A medida que la Diputación avanza en su reestructuración, es probable que se enfrente a más desafíos relacionados con la gestión del personal y la necesidad de cumplir con los estándares de titulación y competencia.
En resumen, la reestructuración del MuVIM y el área de Cultura de la Diputación de Valencia refleja un esfuerzo por optimizar la gestión de recursos y mejorar la eficiencia de las instituciones culturales. Sin embargo, también plantea preguntas sobre la legalidad y la ética de las decisiones tomadas en el pasado, así como sobre el futuro de los empleados involucrados en este proceso.
