La sanidad pública en la Comunitat Valenciana ha logrado un hito significativo al retener a 274 médicos internos residentes (MIR) que han finalizado su formación en 2025. Este logro se produce en un contexto donde la falta de médicos es una preocupación creciente, con aproximadamente 600 vacantes aún por cubrir. La fidelización de estos profesionales es crucial para afrontar el déficit estructural que enfrenta el sistema sanitario en la región.
La Conselleria de Sanidad ha implementado diversas estrategias para atraer y retener a estos médicos, destacando la oferta de contratos de entre uno y tres años al finalizar su residencia. Esta medida busca no solo mantener el talento en la sanidad pública, sino también cubrir las plazas de difícil acceso. A pesar de que 107 MIR optaron por rechazar la oferta laboral, el ratio de fidelización se sitúa en un notable 71,9%, lo que indica que siete de cada diez médicos decidieron quedarse en la Comunitat Valenciana.
### La Situación Actual de la Sanidad Pública Valenciana
La sanidad pública en la Comunitat Valenciana enfrenta un desafío considerable en términos de recursos humanos. Con la jubilación de casi 3,000 médicos prevista en los próximos cinco años, la necesidad de atraer y retener talento se vuelve más urgente. La Conselleria de Sanidad ha reconocido que la falta de médicos es una realidad que afecta no solo a la Comunidad Valenciana, sino a todo el país.
La situación se complica aún más por el creciente número de profesionales que eligen trasladarse a la sanidad privada o a otras comunidades autónomas que ofrecen mejores condiciones laborales. En los últimos seis años, se ha registrado un aumento del 12% en el número de médicos que optan por dejar la sanidad pública. Este fenómeno es alarmante, ya que no solo afecta la atención médica, sino que también pone en riesgo la calidad del servicio que se ofrece a la población.
La Conselleria ha estado trabajando en la resolución de las ofertas de empleo público (OPEs) que han estado pendientes durante años, con un total de 53,000 puestos sanitarios en juego. Esta medida es parte de un esfuerzo más amplio para consolidar la plantilla sanitaria y garantizar que los hospitales y centros de salud cuenten con el personal necesario para atender a la población.
### Estrategias para Atraer y Retener Talento
La estrategia de la Conselleria de Sanidad para atraer y retener a los MIR se ha centrado en ofrecer condiciones laborales atractivas y oportunidades de desarrollo profesional. Además de los contratos temporales, se ha implementado la posibilidad de nombrar a algunos médicos como personal estatutario, lo que les garantiza una plaza indefinida hasta que se oferten en una futura oposición, siempre que haya vacantes disponibles.
Este enfoque ha permitido que muchos médicos se sientan más seguros en su decisión de quedarse en la Comunitat Valenciana. Sin embargo, la Conselleria también reconoce que es fundamental abordar las causas subyacentes que llevan a los médicos a abandonar la sanidad pública. Esto incluye mejorar las condiciones laborales, como la jornada laboral de 35 horas semanales, que aún no se ha implementado en la región.
La fidelización de los MIR es solo una parte de la solución. La Conselleria de Sanidad también está trabajando en la mejora de la infraestructura y los recursos disponibles en los hospitales y centros de salud. Esto incluye la modernización de equipos y la mejora de las condiciones de trabajo, lo que puede hacer que la sanidad pública sea una opción más atractiva para los médicos.
A medida que se acerca el final del año, se espera que el número de contratos ofrecidos a los MIR aumente, ya que otros 147 médicos finalizarán su formación en septiembre. La mayoría de estos nuevos especialistas provienen de áreas críticas como Cirugía Ortopédica y Traumatológica, Medicina Interna y Cirugía General, lo que podría ayudar a aliviar algunas de las vacantes más urgentes en el sistema.
La situación de la sanidad pública en la Comunitat Valenciana es un reflejo de los desafíos que enfrenta el sistema de salud en toda España. La retención de médicos es un paso crucial para garantizar que los ciudadanos reciban la atención médica que necesitan y merecen. A medida que la Conselleria de Sanidad continúa implementando estrategias para atraer y retener talento, es fundamental que se mantenga un enfoque en la mejora continua de las condiciones laborales y la calidad del servicio.
