La reciente candidatura de Vicente Lafuente a la presidencia de la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana (CEV) marca un punto de inflexión en la dirección de esta organización. En un contexto donde la patronal del metal, Femeval, busca mantener el legado de Salvador Navarro, Lafuente ha enfatizado la necesidad de evolucionar y adaptarse a los cambios que enfrenta el sector empresarial. Su propuesta se centra en construir un modelo de organización más inclusivo y participativo, donde las voces de todos los empresarios sean escuchadas y valoradas.
La presentación de su candidatura se llevó a cabo en una rueda de prensa donde Lafuente expuso su visión de una CEV más abierta y accesible, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (pymes). Este enfoque busca no solo mantener la relevancia de la patronal, sino también fortalecerla en un entorno económico en constante transformación. Lafuente ha dejado claro que su intención no es simplemente ocupar un cargo, sino liderar un proceso de cambio que involucre a todos los sectores empresariales.
### Un Proyecto de Consenso y Evolución
Vicente Lafuente ha delineado un proyecto que se fundamenta en el consenso y la colaboración. Durante su discurso, hizo hincapié en la importancia de crear una organización coral, donde las decisiones se tomen de manera conjunta y se fomente un ambiente de diálogo. Este enfoque es especialmente relevante en un momento en que las tensiones entre la patronal y la Generalitat han sido evidentes, y donde la necesidad de una relación constructiva es más crucial que nunca.
Lafuente ha manifestado que su candidatura no busca vencer, sino convencer. Esto implica un compromiso con el diálogo y la búsqueda de soluciones innovadoras a problemas históricos que han afectado a la comunidad empresarial. Al abrir la puerta a nuevas ideas y propuestas, Lafuente espera que todos los empresarios se sientan parte del proceso y contribuyan a la construcción de un futuro más sólido para la CEV.
Uno de los puntos destacados en su propuesta es la intención de fomentar el diálogo social directamente con los sindicatos. Esta iniciativa busca establecer un puente entre las diferentes partes interesadas y garantizar que las preocupaciones de los trabajadores y empresarios sean abordadas de manera equitativa. La creación de un ambiente de cooperación es esencial para el desarrollo de políticas que beneficien a todos los actores del sector.
### La Renuncia de Salvador Navarro y sus Implicaciones
La renuncia de Salvador Navarro a optar por la reelección ha sido un acontecimiento significativo en el contexto de la CEV. Lafuente ha explicado que esta decisión fue tomada en conjunto, con el objetivo de evitar un ruido electoral que pudiera perjudicar el proyecto en el que ambos estaban trabajando. La transición de liderazgo se presenta como una oportunidad para revitalizar la organización y abordar los desafíos que enfrenta el sector empresarial en la actualidad.
Navarro, quien ha sido una figura clave en la CEV, ha dejado un legado que Lafuente se propone mantener, pero también evolucionar. La necesidad de adaptarse a los cambios en el entorno empresarial es un tema recurrente en la agenda de Lafuente, quien ha expresado su deseo de que la CEV se convierta en un referente en la defensa de los intereses de todos los empresarios, sin distinción.
La relación entre la CEV y la Generalitat ha sido tensa en los últimos tiempos, y Lafuente ha subrayado la importancia de priorizar las entidades sobre las personas. Este enfoque busca garantizar que las decisiones se tomen en beneficio de la comunidad empresarial en su conjunto, en lugar de estar influenciadas por conflictos personales o políticos. La lealtad y la independencia son valores que Lafuente se compromete a defender, asegurando que la CEV mantenga su integridad y su capacidad de influencia en el ámbito político y económico.
La situación actual de la CEV, marcada por la renuncia de Navarro y la llegada de Lafuente, plantea un escenario de incertidumbre, pero también de oportunidades. La necesidad de una candidatura consensuada en las patronales provinciales es un tema que Lafuente ha abordado, destacando la importancia de que los propios empresarios de cada provincia elijan a sus representantes. Este enfoque descentralizado busca empoderar a las organizaciones locales y garantizar que sus necesidades y preocupaciones sean atendidas de manera efectiva.
La propuesta de Lafuente se presenta como un llamado a la unidad y la colaboración en un momento en que la fragmentación podría ser perjudicial para el sector. La voluntad de abrir la CEV a nuevas ideas y perspectivas es un paso hacia la modernización de la organización, que debe ser capaz de responder a los desafíos del presente y del futuro.
En resumen, la candidatura de Vicente Lafuente a la presidencia de la CEV representa un cambio significativo en la dirección de la patronal. Su enfoque en el consenso, la evolución y el diálogo social refleja una comprensión profunda de las necesidades del sector empresarial en un contexto de cambio constante. La comunidad empresarial de la Comunidad Valenciana se encuentra en un momento crucial, y la elección de Lafuente podría marcar el inicio de una nueva era en la que la CEV se convierta en un verdadero representante de todos sus miembros.
